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江苏省人力资源管理师考试论文要求是什么

2017-06-09 来源:驰宇网校 分类:
67 作者:驰宇在线

[导读] 众所周知,在参加人力资源管理师一级和二级考试时需要参加综合评审,这其中就包括论文的撰写,那么论文究竟应该怎么写,写什么,相关要求是什么等这些问题就是我们在写论文的时候需要注意的问题了,知道的越多就越有助于我们的论文通过评审,所以接下来我们

       众所周知,在参加人力资源管理师一级和二级考试时需要参加综合评审,这其中就包括论文的撰写,那么论文究竟应该怎么写,写什么,相关要求是什么等这些问题就是我们在写论文的时候需要注意的问题了,知道的越多就越有助于我们的论文通过评审,所以接下来我们就为大家简单介绍一下江苏省人力资源管理师考试论文的相关要求,有需要的小伙伴们赶快来看一看吧。

  按照国家职业技能标准要求,报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生,可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生,须按照相关规定参加补考。
 

  一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围

  (一)企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式,纸笔作答。
 

    (二)各市中心和省有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后,按准考证号(只需后5位,并填写在论文封面相应位置)顺序整理成三摞,上附论文提交考生名单,于10月20日前报省中心,逾期作自动放弃处理。
 

  三、论文写作要求

  (一)根据原劳动保障部有关文件要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。
 

  (二)论文必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。
 

  (三)考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文,选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟副标题,提交的论文应符合撰写和格式要求,否则视为不合格。
 

  四、论文撰写格式

  (一)论文撰写要求
 

  1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

  2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

  3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

  4、论文一律采用A4纸打印,一式3份。

  5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

  6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
 

  (二)论文格式要求
 

  1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

  2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

  3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

  4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

  5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

  6、注释和参考文献的标注格式为:

  (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
 

  (三)注意事项:参加论文答辩补考的考生,补考时须重新撰写论文。


       通过上面的要求我们可以看到,一级二级人力资源管理师的难度有很大一部分原因是因为论文的评审不通过,论文有着极高的要求,包括相关理论的支撑与实际应用等等,这就要求我们在写论文的时候一定要多加思考,尽量结合实际工作情况,有数据和相关图表的支撑,字数一定要达标,格式一定要规范,这样才会增加我们论文通过的概率。


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