南京大学第二学历人力资源管理专业怎么样

【专业解读】

     人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
 

【就读优势】 

1、学校底蕴厚

       南京大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都，是一所历史悠久、声誉卓著的百年名校。其前身是创建于1902年的三江师范学堂，此后历经两江师范学堂、南京高等师范学校、国立东南大学、第四中山大学、国立**大学、国立南京大学等历史时期，于1950年更名为南京大学。1952年，在全国高校院系调整中，南京大学调整出工学、农学、师范等部分院系后与创办于1888年的金陵大学文、理学院等合并，仍名南京大学。
 

2、师资团队强

全校设本科专业86个，有一级学科国家重点学科8个，二级学科国家重点学科13个，国家重点（培育）学科6个；南京大学是哈佛大学白碧德主义影响下的中国“学衡派”的雅集地，被誉为“中国科学社的大本营和科学发展的主要基地”，被杨振宁称赞为“中国最顶尖的大学。
 

3、就业前景好

1.低起点，高起薪。人力资源管理专业的优势在于内容新、起点高、需求广。薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元；人事专员为6000元至8000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业！
 

 2.专业对口——企业核心人才。人力资源管理专业，所学的绩效管理、薪酬管理、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔等内容，与企业财务、人才等的未来发展密切相关，所以，HR的业务定位，从一开始便是企业的核心业务模块。
 

 3.“招、用、育、留”——企业高管的补给站。和行政管理专业一起被誉为“高层领导的摇篮”。“招”是指企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才；“用”是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用；“育”是对员工的培训、发展、培养；“留”是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。从源头到端口，直接掌握着企业的**——人才的选拔、培养、管理、任用等，是名副其实的企业高管的“储备库”。
 

 4.市场需求大，前景广阔。人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。资料也显示了与进校时将设立不久（全国各高校于2003年先后设立人资专业）的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％。人才的选拔已成为企业发展的决定性因素之一，各行各业的发展都少不了优秀的人才。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
 

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，很多都是干行政出身的。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
 

【所学课程】

【毕业文凭】

   通过考试和论文答辩，符合学位授予要求，由南京大学授予人力资源管理专业的本科毕业证书和学位证书，效力与国民教育系列统招毕业生的毕业证、学位证相同。名校的朝阳专业，名师执教，因此，在就业方面较其他学生有更强的竞争力和更多的机遇！

    总的来说，人力资源管理专业是这个社会永恒的话题，只要有企业，就会有人力资源方面的人才需求，而且作为一个偏文科向的专业，毕业难度并不是很大，对于还不知道如何选择专业的小伙伴们来说，南京大学人力资源管理专业是一个不错的选择哦。

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